あなたの組織で
こんな悩みを抱えていませんか?

  • 定着率を改善したい

    従業員を採用しても
    すぐ辞めてしまう

  • 組織の状態を把握したい

    従業員との
    コミュニケーションが
    上手く取れない

  • モチベーションを高めたい

    従業員の
    モチベーションを
    上手く上げられない

まずはスタッフの心理状態を把握することから!

仕事上のストレスによるスタッフの些細なコンディション変化を把握し
適切にフォローすることで働きやすい職場づくりが可能になります。

スタッフ
管理者

『テガラみる』で心のコンディションを見える化

『テガラみる』は心理状態の悪化したスタッフを素早く発見し、
「辞めたい」と思う前にフォローできるツールです。

『テガラみる』で組織の様々な階層における問題を改善します。

本部
  • 全社におけるコンプライアンスリスクの
    早期発見が可能になる
  • 全社への一括メッセージの送信が
    可能になる
部長・エリアマネージャー
  • 業績しか見れていなかったが
    プロセス指標を見ることができる
  • 会議の内容が変わる
  • 管理者のマネジメントスキルを可視化
店長・課長
  • メンバーのフォローが適切にできる
  • 新人さんとのコミュニケーションが
    円滑にはかれる
スタッフ
  • 仲間との円滑なコミュニケーションを
    はかれる
  • 自分のコンディションを会社が分ってくれる
  • 会社とのコミュニケーションが手軽に取れる

『テガラみる』の4つの機能

1心理状態チェック機能「お天気だより」

適切なフォローを可能にし定着改善を支援します

スタッフが勤務後の気分を表現する天気のアイコンをタップすることで
管理者はスタッフの心のコンディションを把握することができます。
その日の仕事に対する心のコンディションを天気で表現スタッフの心の変化を読み取って、素早くフォロー

2双方向コミュニケーション機能「テガラスタンプ」

仲間で支え合うことで組織への帰属意識を醸成し定着改善を支援します

スタッフ同士*が互いに称賛や感謝などのスタンプを送ることで
インナーコミュニケーションの活性を図ります。
これまで形に残らなかった同僚や上司への感情を6種類のスタンプで表現できますスタンプとメッセージをもらったスタッフのモチベーションは高まり職場の活性化が促されます。

*スタッフは同じ所属先の上司ともスタンプを送り合うことができます

3社内連絡機能「お知らせ・掲示板」

従業員全体に一斉にお知らせを送れる機能です。

紙を利用した連絡コストの削減連絡内容・タイミングの統一が可能となります。

4利用促進機能「テガラポイント」

お天気だよりの入力やスタンプの送受信に伴い
ポイントが付与されます。
テガラポイントは社内表彰や評価などにご活用頂けます。

導入事例

人材派遣

業種:人材派遣

スタッフフォローの効率化を実現

これまでは、100人を超えるスタッフに対し、コンディションを把握できませんでした。
“お天気だより”によってスタッフのコンディションの変化をタイムリーに把握することで、適切なフォローが可能になりました。
結果として、突然の欠勤や離職の防止につながりました!
飲食・サービス

業種:飲食・サービス

職場活性によるCS向上を実現

“テガラスタンプ”で感謝や感動を伝えあうことで、スタッフのモチベーションがあがりました。
職場の雰囲気がお客様に直接伝わりやすい仕事なので、スタッフがイキイキと働いてくれることがお客様の満足につながることを実感しています。
軽作業

業種:軽作業

LTVに対する意識醸成を実現

一人当たりの採用単価が高くなっている中、様々な採用手法をとってきましたが、せっかく採用をしたスタッフが数日で辞めてしまい、時間も費用もムダになっていました。
そこで、入社にとどまらず定着までを採用費の範囲と捉え、「テガラみる」を導入したことで、会社全体として定着改善の意識醸成ができ、結果として採用単価を下げることに成功しました。
教育関連(本部)

業種:教育関連(本部)

現場の状態の見える化を実現

「テガラみる」を導入することで、毎月の定着率の定量的な把握や、スタッフのコメントを通じた現場のコンディションの定性的な把握ができるようになりました。
本部が現場のコンディションを定量・定性的に把握することで、より現場の課題に沿った施策を講じることが可能になりました。

万全のセキュリティ

お客様の機密事項は万全の体制でお守りしています。

プライバシーマーク

株式会社テガラミルはプライバシーマーク許諾事業者に認定されています。

導入までの流れ

フロー図

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